根据公司业务发展需要，为进一步加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激发广大员工的工作积极性，提升企业的核心竞争力。按照公司《人员调整管理办法》相关文件的要求，经研究，决定针对公司金融信息中心副主任岗位开展公开竞聘。现将公开竞聘岗位及相关要求公告如下：

一、竞聘职位

金融信息中心副主任1人。  

二、竞聘条件

1.岗位：金融信息中心副主任1名。

2.任职条件 ：

①政治思想素质好；

②有较强的事业心，责任感和吃苦奉献精神；

③有集体荣誉感，能顾全大局；

④作风正派、工作严谨、办事公道；

⑤能认真履行职责，想干事，能干事，并有一定的组织能力和协调能力；

⑥本科及以上学历；

⑦具备财务、金融等相关工作2年及以上工作经验；

⑧熟悉国家债务相关政策、经营管理工作流程，具备较好的组织协调、调查、分析及处理等综合能力。

三、竞聘程序 

1.报名。

报名时间：2022年 7 月20日至 2022年7月 22日，逾期不予补报。

报名要求：

(1) 报名人员在规定报名时间内，将填写好的《竞争上岗报名表》（附件1）后交至行政人事部王晓丽处。

(2) 原则上报名人数≥竞争职位数*3，低于则达不成有效竞争职位。

报名注意事项：报名者所填写和提供的信息必须与本人实际情况、竞聘条件及职位要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格；

2.资格审查。由考察小组对所有报名人员进行资格审查，经审查符合条件要求的，方可参加演讲答辩。

3.竞岗演讲。由竞岗人员进行竞岗演讲，演讲紧扣竞争岗位，内容要紧紧围绕竞争岗位这个主题，演讲时间不超过5分钟，演讲要用普通话，声音要洪亮，吐字要清晰。

4.评委答辩。考评评委根据竞争人员演讲答辩给出相应成绩。

5.民主测评。由考察组组织召开民主测评会，考察竞聘人员的职业素养、品德修养、群众威信、业务能力、沟通能力等内容，对参与竞聘人员进行评价打分。

6.综合评分。综合测评按百分制计。根据评委答辩得分、民主测评得分按一定比例构成，其比例是：评委答辩测评70%、民主测评30%。（计算公式：综合得分=评委答辩测评成绩×70%+民主测评成绩×30%）。

7.组织考察。根据竞争人员综合评分结果，考评组提出推荐名单，择优确定2名考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。

8.讨论决定。召开党委会，研究考察对象建议名单，最终决定拟聘人员。

9.任职。

①拟任人选在一定范围内公示(包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、工作时间、现任职务、拟任职务等)，公示时间不少于5个工作日(自发布公示的第二天起算)；

②公示结束后，考察组出具考察报告；

③公司党委指定相关领导与任职人员进行任职谈话，肯定成绩，指出不足，并提出廉政提醒和工作要求；

④对决定任职的人员，由公司正式发文。

                   行政人事部

                                    2022年7月20日

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